被开除不一定无法领取失业保险金，决定因素在于被开除的缘故。领取失业保险金的基本条件包括：1）在离职前已参与失业保险并按规定缴纳失业保险费；2）离职后处于非自愿失业情形；3）在离职前连续缴纳失业保险费满一年。

失业保险金的领取和离职方法有一定关系，但并不是全部的离职方法都会影响到失业保险金的领取。具体来说，被开除并不一定意味着无法领取失业保险金。

失业保险金领取的基本条件是啥子

领取失业保险金的基本条件包括：在离职前已参与失业保险并按规定缴纳失业保险费，离职后处于非自愿失业情形，且在离职前连续缴纳失业保险费满一定年限（通常为一年）。这些条件是领取失业保险金的前提，和离职方法有一定的关联，但并不完全决定于离职方法。

被开除是否影响失业保险金的领取

被开除并不一定导致无法领取失业保险金。决定因素在于被开除的缘故。如果是由于个人行为严重违反企业规章制度（如严重违纪、犯罪等），也许被视为自愿离职，从而无法领取失业保险金。但如果是由于企业经营不善、裁员等非个人缘故导致的开除，通常仍可领取失业保险金。实际情况中，具体的判定也许会涉及到劳动仲裁或相关法律程序。

其他离职方法对失业保险金的影响

除了被开除，还有其他离职方法对失业保险金的影响也值得关注。例如，主动辞职通常被视为自愿离职，无法领取失业保险金。但如果辞职是由于用人单位未按约定提供劳动条件、未及时足额付款劳动报酬等情况，员工可以通过法律途径证明非自愿离职，从而有机会领取失业保险金。合同到期不续签的情况，通常也被视为非自愿离职，可以领取失业保险金。

怎样确保能够领取失业保险金

要确保能够领取失业保险金，首先要确保在职期间按规定缴纳失业保险费。其次，离职时要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在必要时证明非自愿离职。如果对离职缘故有争议，可以通过劳动仲裁或法律途径化解。最后，及时到当地人力资源和社会保障部门申请失业保险金，避免因逾期而无法领取。